Deseti krug pakla u "Severu"

Ne zna se ko je na spisku, sve će biti završeno do kraja marta, a jedan od sagovornika "Subotičkih novina", dva dana nakon što je postalo jasno da će svaki sedmi radnik 1. aprila ostati bez posla, kaže da atmosfera u "Severu" sve više ima obeležja očaja.

Sada predstoji hladna procedura egzekucije kako bi poslodavac bio zaštićen pred zakonom. Papiri, programi, pisma o namerama, računica o minimalnim zakonskim otpremninama, upozorenja i tome slično proći će svoj krug pre nego što hartije završe u arhivi, a 175 ljudi na berzi rada.

Poslodavac je Samostalnom sindikatu dostavio predlog programa rešavanja viška zaposlenih u ATB "Sever", a narednih dana razmatraće se predlog programa i spiskovi članova sindikalnih podružnica predloženih za tehnološki višak. O predloženim merama i programu zatražiće se mišljenje Veća Samostalnog sindikata Subotice.

- Upravni odbor preduzeća usvojio je 9. marta predlog programa rešavanja viška zaposlenih i spiskove dostavio reprezentativnim sindikatima, Samostalnom i Industrijskom sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje. U roku od 15 dana, do 25. marta, dužni smo da poslodavcu dostavimo primedbe. Tokom narednih dana on će nas izvestiti o svojoj odluci - kaže Ilija Tulumović, predsednik Samostalnog sindikata ATB "Sever".

Ali ni ovo nije kraj!

Poslovodstvo je nagovestilo da restrukturiranje još traje i da se ne zna kad će biti okončano. Novi direktor ATB holdinga je Volfgang Kurmis, a u programu je naznačeno da će se sačiniti dugoročni plan restrukturiranja, s ciljem da se obezbedi poslovanje s profitom. "Severaši" kažu da je restrukturiranje za njih postala čarobna reč za otpuštanje i pretpostavljaju da to i za ubuduće znači racionalizaciju broja radnika, a priča se, kako tvrde, i o ukidanju nekoliko službi.

- Predstoji nam analiza spiskova radnika, a u prvi mah je već konstatovano da je na spisku tehnološkog viška 106 radnika koji su članovi fabričkog Samostalnog sindikata, koji ima ukupno 750 članova. Naredne sedmice analiziraćemo strukturu radnika sa spiska, kvalifikacije, stručnu spremu i starosnu strukturu. Pokušaćemo da sagledamo i to šta znači ovaj vid racionalizacije za proces proizvodnje - rekao je Tulumović za "Subotičke novine" i dodao kako su zatražili i pomoć od Samostalnog sindikata metalaca Srbije za ljude koji će napustiti radna mesta, uz zakonsku otpremninu s osnovicom tromesečne bruto plate po godini staža odnosno trećinom plate za period od deset godina i četvrtinom za svaku sledeću godinu.

Otpuštanje na deset rata

Restrukturiranje se od privatizacije do danas, tokom tri godine, sprovelo tako da je od 2.150 radnika, koliko je novi vlasnik zatekao u nekadašnjem gigantu elektromotora, trenutno ostalo još 1.162 zaposlena. Nakon što predviđenih 175 radnika napusti radna mesta,u fabrici ostaje još 987 ljudi, koji sa strepnjom čekaju novi godišnji kvartal, jer se ispostavilo da je na svaka četiri meseca otpuštano od stotinu do nekoliko stotina duša.

Tokom četiri godine Upravni odbor „ATB Severa" doneo je do sada 9 programa otpuštanja radnika.

- Pet puta su ljudi otpuštani sa otpremninom, ali je samo prva grupa zaposlenih 2005. godine dobila 200 evra za godinu staža. Ostala četiri programa predvidela su niže otpremnine, predviđene Zakonom o radu. Rukovodstvo i vlasnici su sproveli još tri programa po kojima su radnici prebacivani kod drugih poslodavaca, kada su prodavali delove fabrike ili je iznajmljivali, pa radnike prepuštali novom vlasniku. deseti program još nije analiziran, ali se čini na prvo gledanje da će Sindikat poslovodstvu ispostaviti dosta primedbi - ističe Tulumović.