Destimulativna čak i znatna novčana naknada
- To znači da zainteresovani za odlazak, prema važećem programu, imaju pravo na jednokratnu nadoknadu od 550.000 dinara iz republičkog budžeta i 15.000 dinara za svaku godinu radnog staža, koji se sufinansira iz gradskog budžeta - kaže Marija Ušumović-Davčik, načelnica Gradske uprave.
Kada je reč o obrazovnoj strukturi prijavljenih, prema njenim rečima, dvoje ima visoku stručnu spremu, nekoliko njih srednju, a ostali su uglavnom s osnovnim obrazovanjem (kvalifikovani i pomoćni radnici u Gradskoj kući).
- Slično je i s njihovim radnim iskustvom, koje se kreće od sedam do 29 godina. Znači, ne manje od pet i ne vše od 30 godina radnog staža, kako je propisano u programu - napominje načelnica Davčik.
Različite projekcije
Ona, međutim, nije želela da komentariše ukupan broj prijavljenih jer ni sam program o racionalizaciji, kako kaže, ne propisuje procenat po kojem bi trebalo da se smanji broj zaposlenih u lokalnim samoupravama.
- Projekcije su različite. U medijima se navodi racionalizacija od deset, pa čak i do 30 odsto, ali zvaničnih i obavezujućih mera nije bilo. Situacija se menja od mesta do mesta, jer, prema nekim statističkim podacima, pojedine lokalne samouprave imaju čak po tri opštinska činovnika na hiljadu stanovnika. Kod nas, međutim, nije tako - potpuno se uklapamo u okvire evropskih standarda - kaže načelnica Davčik.
Kako zainteresovani za dobrovoljni odlazak iz gradske uprave gledaju na sve učestalije napise u novinama o mogućem revidiranju i smanjenju tih iznosa - može se samo pretpostaviti, iako Marija Ušumović-Davčik smatra da nema razloga za zabrinutost.
- Sve je to još u domenu nagađanja i nezvaničnih informacija. Zaposleni koji su se u anketama izjasnili kako su spremni da odu - još se mogu predomisliti, jer izjava koju su dali nije u toj meri obavezujuća - smatra načelnica
Kada će zainteresovani morati konačno da se izjasne - još nije precizirano, ali se mogu čuti najave da će se to desiti već narednih dana.
Neispunjena očekivanja
Na nivou Srbije, naime, za dobrovoljni odlazak prijavilo se tek 200 zaposlenih, što je deset puta manje od prvobitnih očekivanja. Nezvanično, mogu se čuti najave da će se, ako se taj broj ne poveća, primeniti i neke restriktivnije mere.
Ugovori i predviđena sredstva
- Nadležni su najavili da će to biti uskoro i da će s lokalnim samoupravama potpisivati ugovore o učešću u programu racionalizacije i upotrebi predviđenih sredstava. Ministarstvo, takođe, priprema model ugovora koji će potom lokalne samouprave potpisivati sa zaposlenima zainteresovanim za odlazak - napominje načelnica i dodaje kako se još ne zna ni hoće li biti dodatnog roka za eventualna nova prijavljivanja.
Sve, kako kaže, zavisi od zainteresovanosti u drugim opštinama, jer je određeno koliko je sredstava u budžetu predviđeno za to, a dokle god se ona ne utroše, postoji mogućnost novih rokova.
Takođe, prema njenim rečima, postoji verovatnoća da je to jedinstvena prilika da zaposleni iskoriste mogućnost za dobijanje sredstava po tom programu, te da se slična racionalizacija pod takvim uslovima neće uskoro ponoviti.
Restriktivne mere?
- Prema nekim najavama, ukoliko racionalizacija tim putem ne bude dala očekivane rezultate, ministarstvo će naložiti opštinama da isto ostvare menjajući unutrašnje uređenje, utvrđujući prestanak potrebe za radom određenog broja zaposlenih. U tom slučaju, tim zaposlenima sledovala bi otpremnina u mnogo manjem iznosu nego što je po tom programu planirano - napominje načelnica Davčik.
