Zadovoljan radnik, dobar radnik

Da bi radna atmosfera bila bolja, poslodavci bi trebali da obezbede dodatne pogodnosti za radnike, ali do tih dodatnih pogodnosti dolazi najčešće samo kod bolesti ili nesrećnih slučajeva radnika.

Poslodavci često ne ispunjavaju ni svoje zakonske obaveze, pa radnici često imaju problema sa primanjima, a retki su oni slučajevi u kojima van obaveza poslodavci izlaze u susret radnicima. Takvi primeri su recimo lokalne uprave ili javna preduzeća, ali i neke uspešne privatne firme pokušavaju da olakšaju radnicima vreme provedeno na poslu.

Ono što radnici najčešće iznose kao stvar koja im nedostaje na radnom mestu jeste dobar međuljudski odnos sa poslodavcem. Ako to postoji, mogu se doneti kompromisi koji obema stranama olakšavaju posao.

Postoje i primeri poslodavaca koji radnicima omogućuju i odmor i razonodu u sklopu radnog vremena, ali pod uslovom da posao mora da bude obavljen. Prema istraživanjima, zadovoljan radnik je dobar radnik, a do zadovoljstva radnika veoma je lako doci.

Jedan od svetski poznatih primera je kompanija Google. Ovaj internet pretraživač obezbeđuje svojim radnicima, neki bi rekli i više nego što je potrebno. Pogodnosti koje zaposleni imaju su brojne, kao što je besplatno pranje odeće, preko tri besplatna obroka, pa do obdaništa za decu zaposlenih. Neki od ponuđenih načina rekreacije su plivanje u jednom od dva bazena, igranje bilijara, stonog tenisa i odbojke na pesku. Svim zaposlenima je unutar kompanije obezbeđena medicinska nega, uključujući i zubarsku. Naravno ovaj primer nije primenjiv u svim kompanijama, ali bi u svakom slučaju bilo dobro kada bi poslodavci malo više pažnje posvetili zadovoljstvu svojih radnika.